您92年在单位上班未交社保、未签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 单位已注销或破产：若您所在单位已注销或破产，您主张社保补缴和双倍工资的对象将不存在，需向社保机构申请由工伤保险基金或失业保险基金先行支付，但可能仅能获得部分补偿，无法全额补缴社保或获得双倍工资。
2. 您与单位存在特殊用工关系：例如，您属于“临时工”或“劳务派遣工”（但实际由单位直接管理），单位可能主张您与第三方劳务派遣公司存在劳动关系，拒绝承担社保缴纳义务，此时您需举证证明与单位存在直接劳动关系，否则维权难度将增加。
3. 您已达到法定退休年龄：若您已退休但未享受养老保险待遇，单位可能主张劳动关系终止，拒绝补缴社保，此时您需通过民事诉讼要求单位赔偿社保待遇损失，而非通过劳动仲裁主张补缴。
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您92年在单位上班未交社保、未签劳动合同的情况，可能存在以下法律风险。
1. 社保补缴不能全额追溯的风险：例如，部分地区社保部门对补缴年限有明确限制（如仅支持补缴近10年社保），若您所在地区有此类规定，可能无法要求单位补缴1992年至限制年限前的社保，导致您的养老、医疗等权益受损。
2. 双倍工资请求超过仲裁时效的风险：例如，您2023年才主张未签劳动合同的双倍工资，若当地仲裁委认为双倍工资的仲裁时效为1年，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，可能会驳回您的双倍工资请求，导致您无法获得该部分补偿。
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您关于92年在单位上班未交社保、未签劳动合同的权益主张，可依据以下法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您自1992年入职至今未签合同，单位违反了该规定。另据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需从应当订立无固定期限合同之日起支付双倍工资（具体时效需结合当地仲裁实践）。同时，《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”单位未为您缴纳社保，违反了该强制性义务，您有权要求补缴。综上，您的主张符合上述法律规定，可依法维权。
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您在处理92年上班未交社保、未签劳动合同的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心失去工作而长期不主张权益，导致社保补缴难度增加（部分地区对社保补缴的年限有一定限制），或双倍工资请求超过仲裁时效（一般为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
2. 未保留关键证据：如未保存工资条、工作证等证明劳动关系的材料，导致维权时无法举证，可能被仲裁机构或法院驳回请求。
3. 与单位签订“自愿放弃社保”协议：部分单位会要求劳动者签署此类协议，但该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，反而可能被单位作为拒绝补缴的借口，影响维权进程。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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