针对您工伤后工资低于职工平均工资的情况，存在以下法律风险点，需引起重视。1.待遇计算不足的经济损失风险：若您未按统筹地区职工平均工资60%主张本人工资，可能导致一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇金额减少。例如，某职工受伤前平均月缴费工资为2000元，统筹地区职工平均工资为5000元（60%为3000元），若按2000元计算一次性伤残补助金（假设为7个月本人工资），将少得7000元（3000×7-2000×7）。2.证据不足导致基数无法认定的风险：若您无法提供受伤前12个月的工资或缴费记录，社保部门可能按最低标准核定，甚至拒绝支付待遇。例如，某职工未保存工资流水，用人单位也未申报缴费工资，社保部门可能按当地最低工资标准计算，远低于职工平均工资60%的水平。
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针对您工伤后工资低于职工平均工资的情况，《工伤保险条例》第六十四条明确了本人工资的计算规则，为您的待遇计算提供法律依据。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”您工伤后工资低于职工平均工资，若该工资为受伤前12个月平均月缴费工资且低于统筹地区职工平均工资60%，则需适用“按统筹地区职工平均工资60%计算”的规则；若您的平均月缴费工资虽低于职工平均工资但高于60%，则仍按实际平均月缴费工资计算。此规定旨在保障工伤职工在工资较低时仍能获得合理的工伤保险待遇，避免因工资过低导致权益受损。
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您工伤后工资低于职工平均工资时，工伤待遇中的本人工资会按统筹地区职工平均工资的60%计算。您工伤后工资低于职工平均工资时，工伤待遇中的本人工资会按统筹地区职工平均工资的60%计算。1.若您受伤前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%：此时您的工伤本人工资将统一按统筹地区职工平均工资的60%计算，作为后续工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的计算基数。2.若您受伤前12个月平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资60%但低于职工平均工资：此时直接以您受伤前12个月的平均月缴费工资作为工伤本人工资，无需调整至职工平均工资水平。3.若您未缴纳工伤保险或缴费工资记录不明确：实践中可能需结合劳动合同约定工资、实际发放工资流水等证据，参照统筹地区职工平均工资60%的标准确定本人工资。
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针对您工伤后工资低于职工平均工资的情况，以下是常见的错误操作行为，需注意避免。1.未及时收集工资与缴费证据：部分工伤职工忽略保存受伤前的工资条、银行流水，导致无法证明平均月缴费工资低于职工平均工资，进而影响待遇基数的核定。2.直接认可用人单位的低基数计算：有些用人单位会按实际发放的低工资计算工伤待遇，职工若未提出异议，可能导致应得的工伤保险待遇减少。3.超过工伤认定时效：工伤认定申请时效为事故发生之日起一年内，若因拖延未及时申请，即使工资低于职工平均工资，也可能无法享受工伤保险待遇。若您已出现上述错误操作，或对工伤待遇计算仍有疑问，建议进一步向律师咨询，寻求专业的补救方案。

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