关于您签订劳务合同后工资迟迟不发，离职是否需要提前30天通知以及离职时工资是否一次性结清的问题，需要结合合同约定和法律规定来看。离职是否需提前30天通知取决于劳务合同约定；离职时工资一般应一次性结清。1.若劳务合同中明确约定了离职需提前30天通知，则应按照合同约定执行。2.若劳务合同中未约定提前通知期限，由于劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动合同法》，通常没有法定的30天提前通知义务，双方可协商确定。3.若存在工资迟迟不发的情况，劳动者可依据合同约定或法律规定主张权利，此情况可能影响是否需提前通知及工资结算。针对您签订劳务合同后工资迟迟不发，离职是否需要提前30天通知以及离职时工资是否一次性结清的问题，我们来看看相关法律依据。关于离职时工资是否一次性结清，主要依据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”虽然您签订的是劳务合同，但实践中若双方实质构成劳动关系，该规定同样适用。若您的情况属于劳务关系，依据《民法典》合同编，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，工资支付时间和方式应按合同约定，无约定或约定不明的，可协商或按交易习惯，一般也应在提供劳务结束或解除合同时结清。综上，无论是劳动关系还是劳务关系，离职时工资通常应一次性结清。

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