关于“试用期提前三天是否包含当天”，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）分析：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”实务中“提前三日”通常理解为通知送达次日起满三日。例如，5月1日书面通知，5月2日起算，至5月4日届满，5月4日可离职。若包含当天，可能导致用人单位交接准备不足，与立法保障工作交接的初衷相悖，故次日起算更符合法律目和实践惯例。
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处理“试用期提前三天是否包含当天”时，操作不当可能有法律风险，具体如下：
1. 未按规定通知致赔偿风险：试用期内未提前三日通知（或误算期限提前离职），用人单位可能以工作延误、招聘费用为由索赔，如周一口头通知周二离职，项目延期可能追偿。
2. 证据不足影响权益：仅口头通知或书面通知无送达记录，用人单位可能否认收到，主张擅自离职，影响工资结算或离职证明开具，如无记录的口头通知，事后难证履行义务。
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针对“试用期提前三天是否包含当天”，结合法律与实践解答：试用期提前三天通知，一般不包含当天，从通知次日起算。例如：周一书面提交，周三为期满日，可周三离职；周五提交，周六、日计入，下周二为期满日。
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“试用期提前三天是否包含当天”一般从次日起算，但特殊情况可突破：
1. 用人单位同意立即离职：若用人单位明确无需等待三天，双方协商一致优先，以用人单位同意的离职日期为准。
2. 用人单位违法情形：如未及时足额支付报酬、未缴社保等，依据《劳动合同法》第三十八条可随时离职，无需提前三天。
3. 通知日为节假日/休息日：周五提交通知，周六、日计入三天，无需顺延，届满日为下周一（从周六起算三天）。

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