合同到期后继续上班两个月，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位提出续签但员工拒绝：若用人单位已提出维持或提高原合同条件的续签协议，而员工无正当理由拒绝，用人单位无需支付经济补偿，即使员工继续上班两个月也不构成事实劳动关系。
2. 员工与用人单位存在其他协议：如存在口头协议、临时合同等，可能影响事实劳动关系的认定，进而影响经济补偿的适用。
3. 员工存在违纪行为：若员工在合同到期后继续上班期间存在严重违纪行为，用人单位有权依法解除劳动关系，员工可能无法主张经济补偿。
这些特殊情况可能导致员工无法获得经济补偿，甚至面临被辞退风险，处理时需特别注意。
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合同到期后继续上班两个月，若处理不当，可能会导致维权困难或丧失应有权益：
1. 未及时确认劳动关系状态：合同到期后继续上班但未确认是否形成事实劳动关系，可能导致后续维权缺乏法律依据。
2. 忽视证据收集与保存：未保存工资条、工作记录等关键证据，可能在主张经济补偿时因证据不足而败诉。
3. 自行与用人单位协商无书面确认：仅口头协商续签或补偿事宜，未形成书面协议，可能导致用人单位事后否认相关承诺。
这些错误操作可能使员工在维权过程中处于不利地位，影响经济补偿的获得。您可以咨询我，我会为您提供针对性的法律解答。
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根据《劳动合同法》相关规定，合同到期后继续上班是否应获得补偿有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
结合问题描述，若合同到期后，用人单位未与员工续签合同但继续用工，员工继续履行劳动义务，用人单位也未提出异议，双方构成事实劳动关系。此时若用人单位终止劳动关系，未依法续签合同，员工有权主张经济补偿。
此外，第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
因此，若用人单位在合同到期后未续签且终止劳动关系，员工有权根据其实际工作年限主张经济补偿；若员工拒绝续签，且用人单位已维持或提高原合同条件，则不适用经济补偿规定。
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合同到期后继续上班两个月是否能获得补偿，取决于具体情形：
合同到期后继续上班两个月，是否可以获得补偿需根据具体情况判断。如果用人单位未提出续签且继续用工，可能构成事实劳动关系，并可能需支付经济补偿。若用人单位提出续签但员工拒绝，通常不享有补偿。具体如下：
1. 若合同到期后，用人单位未与员工续签合同但继续用工：这种情况下，双方形成事实劳动关系，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，若未签且员工提出解除，用人单位可能需支付经济补偿。
2. 若用人单位提出维持或提高原合同条件续签，而员工拒绝：用人单位无义务支付经济补偿，员工继续上班两个月也不构成事实劳动关系的自动续签。
3. 若用人单位未续签且违法终止劳动关系：如无正当理由拒绝续签并辞退员工，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。

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