厂里不给发防尘口罩可能带来多种法律风险，以下为您举例说明：
1. 职业病认定风险：若长期未戴防尘口罩导致尘肺病，厂里可能以“无法证明粉尘暴露与健康问题的因果关系”为由拒绝认定职业病。例如，某工厂打磨工未戴口罩工作3年，确诊尘肺病后，厂里以“无证据证明未发放口罩”为由拒绝赔偿，导致劳动者需花费大量时间收集证据维权；
2. 索赔时效风险：根据劳动争议仲裁时效规定，主张劳动防护用品相关权利的时效为1年，若劳动者未及时维权，超过时效后将丧失胜诉权。例如，某劳动者离职1年后发现因粉尘暴露患病，再向厂里索赔时已超过仲裁时效，无法获得法律支持。
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关于厂里不给发防尘口罩是否违法的问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明：
厂里不给发防尘口罩通常是违法的。
1. 若您从事的是接触粉尘的作业（如打磨、切割、矿山开采等），厂里未提供防尘口罩，直接违反劳动安全卫生规定；
2. 若厂里提供的防尘口罩不符合国家标准（如无过滤效率认证、型号不匹配粉尘类型），也属于未履行法定提供义务；
3. 若您的工作环境经检测存在粉尘浓度超标的情况，厂里仍不发放防尘口罩，违法性更为突出。
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厂里不给发防尘口罩时，很多劳动者会出现错误操作，以下是常见的情况：
1. 自行购买劣质口罩应付：部分劳动者为图方便购买无认证的低价防尘口罩，不仅无法有效防护，还可能因口罩不符合标准导致健康损害加重，同时会被厂里以“已自行解决防护”为由推卸责任；
2. 忍气吞声不维权：因担心被辞退而不向厂里提出发放口罩的要求，长期暴露在粉尘环境中易引发尘肺病等职业病，后期维权难度更大；
3. 直接与厂里发生冲突：如与领导争吵、罢工等，不仅无法解决问题，还可能因违反厂规被处罚，影响自身权益。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，调整维权方式以保障自身合法权益。
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针对厂里不给发防尘口罩的违法性，我们可以依据具体法律法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。防尘口罩属于粉尘作业中的“必要劳动防护用品”，若厂里未发放，直接违反该条款。同时，《呼吸防护用品的选择、使用与维护》（GB/T 18664-2002）明确要求根据作业环境粉尘浓度选择合适防护用品，厂里未提供符合标准的防尘口罩，也违反了国家强制性标准。综上，厂里不给发防尘口罩的行为违反了劳动法及相关国家标准，属于违法行为。

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