关于您咨询的“离职需要提交书面辞职单，提前几天填单且不包括星期六星期天”的问题，最直接的答案是：试用期提前3天（工作日）、正式员工提前30天（工作日）提交书面辞职单，周六周日不计入通知期。
1. 若您处于试用期：需提前3个工作日提交书面辞职单，从提交次日起算工作日（不含周六日），满3个工作日即可办理离职。
2. 若您是正式员工：需提前30个工作日提交书面辞职单，同样以提交次日为起始日，仅计算工作日（不含周六日），满30个工作日后可离职。
3. 若您与公司协商一致：可不受上述期限限制，双方约定离职时间后即可办理。
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关于“离职提交书面辞职单”，以下是常见的错误操作行为：
1. 口头通知代替书面提交：仅口头告知人事离职，未提交书面辞职单，导致无法证明已履行通知义务，公司可能以“未提前通知”为由扣发工资或要求赔偿损失。
2. 忽略休息日计算通知期：直接按自然日计算3天或30天，未排除周六日，导致实际通知期不足，公司有权拒绝办理离职或要求延长通知时间。
3. 提交后未跟进流程：提交辞职单后未主动联系人事确认“跑单”进度，导致流程延误，影响离职手续办理和工资结算。
若您不小心出现上述错误，或对离职流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您“离职提前几天填单且不包括星期六星期天”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款中的“三十日”“三日”指的是自然日，但结合实践及劳动争议处理规则，若通知期包含法定休息日（如周六日），因用人单位人事部门通常休息日不办公，无法正常处理“跑单”流程，故实际操作中一般将休息日排除在有效通知期外。因此，您提交书面辞职单后，需计算工作日（不含周六日）满3天（试用期）或30天（正式员工），方可合法解除劳动合同。
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针对您“离职提交书面辞职单”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 通知期不足的赔偿风险：若您未按规定提前足够工作日提交辞职单，公司可能以“未履行通知义务导致经营损失”为由要求赔偿。例如：您是正式员工，仅提前25个工作日提交辞职单（含5个周六日），实际工作日仅20天，公司因您突然离职导致项目延误，可能要求您赔偿直接经济损失。
2. 证据缺失的维权风险：若您未留存书面辞职单的提交证据，公司可能否认收到通知，导致您无法证明已履行义务，进而影响离职手续办理和工资结算。例如：您口头告知人事离职，未提交书面材料，公司以“未提前通知”为由扣发当月工资，您因无证据无法通过仲裁维权。

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