员工离职未交接工作，用人单位不得扣留工资。员工已提供劳动，其劳动报酬权受法律保护，单位不能以未交接为由扣发工资。若员工未交接致单位损失，单位可依法索赔，但不得直接克扣工资。
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员工离职未交接工作的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、单位未提供交接必要条件（如未安排对接人员、未提供交接场地/工具等），员工未完成交接的责任可减轻，单位不得以此为由扣发工资，反而可能需承担未提供交接条件的责任。
2、员工因突发疾病、意外事故等紧急情况无法交接并已及时通知单位，单位应协商后续交接事宜，不得直接扣发工资，员工责任相应降低。
3、双方协商一致约定完成交接后支付部分或全部工资，只要协议不违反法律强制性规定即有效，工资支付按协商结果处理。
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员工离职未交接工作时，双方需避免以下常见错误操作：
1、单位直接扣留全部工资：此行为错误，工资与交接是不同法律关系，扣留工资可能构成违法克扣，需承担法律责任。
2、员工擅自离职且拒绝沟通：此类行为易激化矛盾，不利于工资结算及后续职业发展。
3、双方均不保留相关证据（如单位未书面催告交接、员工未留存交接证据）：争议时易因证据不足处于不利地位，难以维权。为避免损失，您可咨询我获取具体处理建议。

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