您想通过仲裁要求单位补缴社保的诉求，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定获得法律支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围，您与单位的社保纠纷完全符合该条款的适用条件。同时，该法第二十八条规定，申请仲裁需提交书面仲裁申请，载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源。您的情况中，单位拒缴社保属于明确的违法行为，您提交包含劳动关系证明、未缴社保记录的仲裁申请，仲裁委员会应当依法受理并审理，最终可裁决单位履行补缴义务。
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单位拒缴社保的仲裁处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位已注销或破产：若单位在您申请仲裁前已注销或破产，仲裁委员会可能因被申请人主体不存在而不予受理，您需转向破产清算程序或向相关责任人追讨，但难度会大幅增加。
2. 您与单位签订过“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效，但单位可能以此抗辩，虽最终不会影响补缴诉求，但会延长仲裁审理时间，增加维权成本。
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单位拒缴社保通过仲裁维权时，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整的风险：例如您仅提供工资条但无劳动合同，单位可能抗辩不存在劳动关系，导致仲裁请求被驳回。若您无法补充工作证、考勤记录等辅助证据，将直接影响维权结果。
2. 仲裁时效已过的风险：假设您知道单位从2022年1月开始未缴社保，但直到2023年2月才申请仲裁，单位可提出时效抗辩，仲裁委员会可能不再支持您的补缴请求，您将无法通过仲裁追回未缴的社保。
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单位拒缴社保时，很多劳动者会因操作不当影响维权效果，以下是常见的错误操作：
1. 忽视证据收集：仅口头主张单位未缴社保，未保留劳动合同、工资条等书面证据，导致仲裁时无法证明劳动关系和未缴事实，诉求难以被支持。
2. 超过仲裁时效：未在知道单位未缴社保之日起一年内申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效抗辩而败诉。
3. 混淆投诉与仲裁的关系：认为12345投诉无果就无法维权，未及时转向劳动仲裁，错过最佳维权时机。
若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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