针对“劳动者合同期满后不再续签及绩效考核履行”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.合同期满后未及时通知续签终止：部分公司在合同到期后未主动与劳动者沟通，导致“事实劳动关系”成立，若后续解除需支付双倍工资，增加法律成本。2.绩效考核结果未书面确认：公司按月考核却未让劳动者签字，年底直接以“未达标”为由扣减薪资，劳动者可主张考核结果无效，引发劳动争议。3.不续签时未支付经济补偿：若公司因自身原因不续签且未维持原条件，却拒绝支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁，公司需承担补偿责任及可能的滞纳金。若您的公司存在上述错误操作，建议尽快梳理流程并修正，避免引发更大的法律风险。如需了解具体的风险补救措施，欢迎进一步咨询律师。
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针对“劳动者合同期满后不再续签，公司绩效考核按月进行但年底公布，不续签合同和不履行合同是否违法”的问题，以下为您分析不同情况的合法性：劳动合同期满后不续签是否违法需分情况判断，不履行合同若指未按约定执行绩效考核则可能违法。1.若公司在合同期满后，未维持或提高原合同条件而不续签：根据法律规定，公司需向劳动者支付经济补偿，否则构成违法终止。2.若劳动者拒绝公司维持或提高条件的续签提议而不续签：公司无需支付经济补偿，不续签行为合法。3.若公司不履行合同中关于绩效考核的约定（如未按月考核却年底才公布，或未按考核结果支付对应待遇）：违反《劳动合同法》中“全面履行”的原则，属于违法行为。
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针对“劳动者合同期满后不再续签及绩效考核履行”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动者处于特殊保护期：若劳动者在合同期满时处于孕期、产期、哺乳期，或因工伤丧失部分劳动能力，公司不得终止劳动合同，需延续至相应情形消失。例如：某女员工合同期满时处于哺乳期，公司直接不续签，构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。2.绩效考核制度未民主公示：若公司的绩效考核制度未通过职工代表大会或全体职工讨论，也未向劳动者公示，即使劳动者签署，制度也可能被认定为无效。例如：公司新制定的绩效考核制度未经过民主程序，直接要求劳动者签字，劳动者以“制度违法”为由拒绝，仲裁支持劳动者的主张。3.事实劳动关系延续：若合同期满后劳动者继续工作，公司未提出异议也未续签合同，视为事实劳动关系，公司需支付双倍工资（自合同期满次月起算）。例如：合同期满后劳动者继续工作3个月，公司未续签，劳动者可主张3个月的双倍工资。
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针对“劳动者合同期满后不再续签是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律适用分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项进一步明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合您的问题，若公司在合同期满后不续签，需先判断是否符合“维持或提高条件”的情形：若公司未维持原待遇或降低条件导致劳动者不续签，或公司直接决定不续签，则需支付经济补偿，否则违法；若劳动者拒绝公司维持提高条件的续签，则公司不续签合法。因此，不续签合同的合法性核心在于“续签条件”与“劳动者意愿”的匹配。

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