15岁学徒的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 特殊行业经批准招用：若属于文艺、体育或特种工艺单位，经县级以上劳动行政部门批准后招用15岁学徒，属于合法用工，但需保障其义务教育权利，工作时间、内容需符合未成年工保护规定（如每日工作时间不超过8小时，不得安排夜班）。
2. 家庭经济困难的例外考量：部分家庭因经济困难让15岁孩子做学徒，但这不能成为违法用工的理由，仍需通过合法途径（如申请助学补助、选择正规公益培训）解决，否则用人单位仍需承担违法责任。
3. 非正式用工场景：家庭作坊、个体工商户等非正式用工单位招用15岁学徒，即使未签订协议，仍属于违法用工，需承担法律责任，且学徒权益难以保障。
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关于15岁做学徒的合法性问题，需结合法律规定判断。以下为不同情况的具体分析：
15岁做学徒是否合法需分情况讨论，核心在于是否符合未成年工保护及特殊行业例外规定。
1. 若属于文艺、体育或特种工艺单位，且经相关部门批准招用：此时15岁学徒行为合法，但需保障其接受义务教育的权利，工作内容、时间需符合未成年工保护要求。
2. 若属于普通行业用人单位：直接招用15岁学徒属于违法用工，违反《劳动法》禁止性规定。
3. 若为家庭作坊等非正式用工场景：未办理合法用工手续招用15岁学徒，同样面临违法风险，需承担相应法律责任。
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针对15岁学徒的合法性问题，《中华人民共和国劳动法》有明确规定，以下结合法条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
15岁属于未满十六周岁的未成年人，若普通行业用人单位招用15岁学徒，直接违反该条禁止性规定，属于违法用工；若为文艺、体育或特种工艺单位，需经相关部门批准且保障其义务教育权利，才符合法律要求。因此，15岁学徒的合法性需以是否属于特殊行业且履行审批程序为前提，普通行业招用15岁学徒均不合法。
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15岁做学徒过程中，以下错误操作可能导致权益受损或法律风险：
1. 忽视用工合法性：未核实用人单位是否具备招用资格，直接签订协议，可能陷入违法用工，导致自身权益（如工资、教育权）无法保障。
2. 未保留关键证据：未收集工作记录、协议等材料，若发生劳动纠纷，难以证明用工事实及权益受损情况。
3. 放弃义务教育权利：为做学徒擅自辍学，违反《义务教育法》规定，同时可能被用人单位利用，影响未来发展。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免风险扩大。

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